¿Alguna vez has silenciado tu voz en una reunión por temor a que tu idea no fuera escuchada? ¿O te sentiste como un extraño en una celebración del equipo, incapaz de conectarte completamente?
Por desgracia, estas experiencias son comunes para muchas personas talentosas en lugares de trabajo que no fomentan la inclusión. No reconocen que la inclusión es una estrategia empresarial inteligente que conduce a una mayor productividad, creatividad e innovación. La inclusión hace que tu lugar de trabajo prospere.
La diversidad en el lugar de trabajo ya no es una novedad. Las empresas comprenden el valor de una fuerza laboral que refleje la riqueza del mundo que nos rodea. Pero no basta con tener un equipo diverso. La inclusión es la pieza que falta: se trata de crear un lugar de trabajo donde todos tengan un sentido de pertenencia. La inclusión hace que tu lugar de trabajo prospere, fomenta un entorno en el que se valore cada voz, se respete cada perspectiva y todas las personas se sientan capacitadas para contribuir con sus talentos e ideas únicas. La inclusión es la narrativa de pertenencia que libera todo el potencial de tu equipo diverso.
Construir un lugar de trabajo inclusivo: todo está en los detalles
Crear un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo va más allá de grandes gestos. Se trata de considerar las experiencias cotidianas de tus trabajadoras y trabajadores y abordar las posibles barreras a la inclusión. Éstas son algunas áreas clave en las que centrarse:
Accesibilidad física: Imagina a una candidata con talento que llega a una entrevista de trabajo y se encuentra con un tramo de escaleras que conducen a la entrada del edificio. Este obstáculo aparentemente menor puede ser una barrera importante para las personas con problemas de movilidad. La accesibilidad física es un aspecto crucial de la inclusión, ya que garantiza que todo el mundo pueda navegar por el espacio de trabajo de forma segura e independiente.
¿Cómo se puede promover la accesibilidad física?
Instalando rampas y entradas accesibles
Garantizando que haya baños accesibles disponibles en todos los pisos
Proporcionando espacios de estacionamiento accesibles designados
Ofreciendo estaciones de trabajo ergonómicas y tecnología de asistencia
Neurodiversidad e inclusión cognitiva: La neurodiversidad se refiere a la variación natural en la función cognitiva humana, incluidas afecciones como el autismo, el TDAH y la dislexia. La inclusión cognitiva implica la creación de un entorno que apoye a las personas con estas afecciones reconociendo sus necesidades y fortalezas únicas.
Ejemplos de acciones para promover la inclusión cognitiva:
Proporciona formación sobre concienciación sobre la neurodiversidad a toda la plantilla
Ofrece acuerdos de trabajo flexibles y plazos alternativos cuando sea necesario
Fomenta una comunicación clara y concisa, evitando un lenguaje demasiado técnico
Utiliza ayudas visuales y formatos de presentación alternativos para las reuniones
Inclusión religiosa: Una fuerza laboral diversa incluye personas de diferentes orígenes religiosos. La inclusión religiosa reconoce estas diferencias y garantiza que las personas empleadas puedan observar sus prácticas religiosas sin discriminación.
¿Cómo se pueden incluir diversos orígenes religiosos?
Ofreciendo horarios flexibles para adaptarse a festividades y celebraciones religiosas
Proporcionando espacios tranquilos para la oración o la meditación
Teniendo en cuenta las restricciones dietéticas al planificar eventos en la oficina o comidas de catering
Evitando los estereotipos religiosos o los chistes insensibles en el lugar de trabajo
Invertir en inclusión: construir un lugar de trabajo próspero para todas y todos
Al invertir en inclusión, estás creando un lugar de trabajo donde todo el mundo se siente valorado, respetado y capacitado para alcanzar su máximo potencial. Esto, a su vez, conduce a una organización más vibrante, exitosa e innovadora.
¿Lista para transformar tu lugar de trabajo de un conjunto de personas a un equipo próspero donde todas las personas se sientan empoderadas?
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Capacitaciones y talleres: Equipa a tu equipo con el conocimiento y las habilidades que necesitan para fomentar un entorno inclusivo a través de talleres de capacitación.
Sesiones individuales: Brinda apoyo específico a líderes y empleadas para afrontar los desafíos de inclusión y maximizar su potencial.
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